Положение об аттестации
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Аттестация рабочих мест по условиям труда в настоящее время является обязательной процедурой для всех рабочих мест на территории Российской Федерации. Аттестация осуществляется аттестационной комиссией, создаваемой работодателем, с привлечением на платной основе специализированной аккредитованной организации. Максимальная периодичность проведения аттестации рабочего места установлена законодательно и составляет 5 лет.
На основании результатов аттестации ра¬ботникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда, устанавливаются компенсации, пре¬дусмотренные постановлением Правитель¬ства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870. Таковы¬ми являются: – сокращение рабочего времени (не более 36 ч в неделю); – ежегодный дополнительный оплачивае¬мый отпуск (не менее семи календарных дней); – повышенная зарплата (не менее 4 процен¬тов оклада или тарифной ставки, уста¬новленных для различных видов работ с нормальными условиями труда).
Порядок проведения аттестации рабо¬чих мест был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. Однако Минтруд Рос¬сии приказом от 12 декабря 2012 г. № 590н внес изменения в Порядок.
С 26 февраля 2013 г. работодатель обязан проводить аттестацию только рабочих мест, выполнение трудовых функций на которых может причинить вред здоровью и жизни работника. Это касается работ связанных:
- с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами, а также работ по их эксплуатации, обслуживанию, испытанию, наладке и ремонту;
- с источниками опасностей, которые могут оказывать вредное воздействие на работника и определяются аттестационной комиссией исходя из оценки условий труда;
- с электрифицированным, механизированным или другим ручным инструментом;
- с хранением, перемещением и применению сырья и материалов.
Не подлежат аттестации рабочие места тех работников, чья трудовая функция связана исключительно:
- с работой на компьютерах;
- с эксплуатацией копировально-множительной техники для нужд самой организации;
- с использованием бытовой техники, которая не задействована в технологическом процессе производства.
Согласно новой редакции Приказа установлены новые сроки проведения аттестации.
Ранее устанавливалось, что все рабочие места нужно аттестовывать не реже одного раза в пять лет.
Теперь сроки аттестации зависят от самого рабочего места. В первую очередь пятилетний срок сохранен для таких рабочих мест, которые:
- признаны по результатам предыдущей аттестации как имеющие вредные и (или) опасные условия труда;
- имеют производственные факторы и работы, при выполнении которых проведение предварительных и периодических медицинских осмотров для сотрудников обязательно.
На рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится.
Еще одно новшество заключается в том, что Минтруд России дал определение понятию «вновь организованные рабочие места», которое неоднократно используется в Порядке аттестации.
Вновь созданными признаются рабочие места:
- организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
- организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса.
Новые рабочие ме¬ста должны быть аттестованы не позднее одного года с момента их создания.
« Вернуться
